工资帽的难题!一降级将面临灭顶之灾 反倒成阻碍

中超设立工资帽有难度

　　作为职业体育管控经营风险的一项重要措施，工资帽主要出现在北美职业体育联赛，以及在欧洲和南半球不存在升降级，同时市场潜力有限的职业体育。广泛存在于美式、英式、澳式橄榄球、棒球、冰球和篮球联赛，但在足球世界里却非常罕见。目前在实际运作的，只有北美职业大联盟和澳超，而这2个联赛的共同特点，就是与其他实行工资帽的球类联赛一样，不存在升降级制度。

　　目前的工资帽制度分为3种，“硬帽”是指严格划定的额度，超过额度将招致严厉的处罚，包括罚款和罚分；“软帽”是指虽然设定了具体额度，但超过额度不会被罚分，而只会被征收相应的奢侈税。此外还有一种工资帽是“最低薪设置”，规定了队内的最低薪，主要是为保护底层球员的利益。工资帽制度普遍存在于北美四大职业联赛，以及欧洲和大洋洲的橄榄球、冰球联赛。

　　能够作为中超设置工资帽的主要参考，是赛制和运作体系完全复刻北美四大职业联赛的北美职业大联盟。本赛季北美职业大联盟的工资帽是403.5万美元，每名球员年薪至多不能超过50.4万美元。但每队都有可突破工资帽限制的顶级巨星，以保持球队的竞争力。同时，北美职业大联盟还设置了最低年薪，今年6.75万美元。之后的澳超，在工资帽制度上，也是完全照搬了北美职业大联盟的制度。

　　但在职业足球更发达的欧洲和南美，工资帽制度虽然曾被广泛讨论，可从未真正进入实质操作。本世纪初，意甲、英超都曾讨论过工资帽，之后欧盟和欧足联也考虑过在欧洲范围内试行工资帽制度。不过，所有类似的尝试最终都无疾而终。来自欧洲主流足球世界对于工资帽的设置还是有顾虑，因为在欧美已非常成熟的金字塔形升降级结构中，工资帽的设置会因降级给俱乐部带来极大的生存压力。

　　如果俱乐部降级，就必须接受低级别联赛与顶级联赛相差悬殊的工资帽，这对于已经遭遇了降级的俱乐部来说，几乎是灭顶之灾。因为俱乐部无法通过保持足够有竞争力的阵容重返顶级联赛，工资帽不是帮助俱乐部实现收支平衡，反倒成了阻止俱乐部回到顶级联赛，享受顶级联赛电视转播费，商业和比赛日收入丰厚红利的绊脚石。工资帽的设定，也阻碍了球员在不同等级联赛之间转会的薪水谈判。更重要的是，存在于欧洲各国之间差异较大的税率，货币汇率都可能对工资帽的具体执行带来不必要的困难。

　　除了这些现实操作中的问题，欧洲媒体认为工资帽本身对俱乐部保持收支平衡，其实并无更有效的正面作用。对于有升降级制度的足球联赛而言，中小俱乐部实现收益增长的决定性因素是升级，大俱乐部在球员工资受到明显制约后，丧失的是洲际战场的竞争力，本质上是在损害俱乐部的潜在收益空间。